💥 „Der Mythos der lernenden Organisation“ – Macht Wissen teilen erfolgreich? Und wenn ja, wen?
In unserer neuesten Episode am 1. August 2024 werfen wir einen tiefen Blick auf die vermeintlich lernenden Organisationen.

Typische Probleme und Beispiele:

• Wissen bleibt Theorie: Oft werden in Meetings großartige Ideen diskutiert, doch sie enden in Protokollen, die niemand liest. Eine echte Umsetzung fehlt.
• Top-Down-Kommunikation: Führungskräfte sprechen von einer offenen Kultur, aber in der Praxis gibt es wenig Raum für Rückmeldungen von Mitarbeitenden. Entscheidungen werden zentral getroffen und Innovation wird im Keim erstickt.
• Positive Beispiele: In einigen Unternehmen wird Wissen aktiv geteilt und angewendet. Mitarbeitende fühlen sich ermächtigt, neue Ideen zu testen und aus Fehlern zu lernen, was zu echten Verbesserungen und Innovationen führt.
• Negative Beispiele: In anderen Firmen werden Fehler vertuscht oder bestraft. Das führt zu Angst und Stagnation, anstatt zu Wachstum und Verbesserung.
• Warum ist eine echte lernende Organisation wichtig?

Eine echte lernende Organisation nutzt das geteilte Wissen, um sich kontinuierlich anzupassen und zu verbessern. Dies ist entscheidend, um im Wettbewerb bestehen zu können und langfristigen Erfolg zu sichern.

Erkennst Du diese Herausforderungen in Deinem Unternehmen wieder? Dann schalte ein und erfahre, wie Wissen teilen wirklich erfolgreich macht – und wen es tatsächlich voranbringt. Denk mit uns und teile Deine Erfahrungen!